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關于培育“千名工匠”助力脫貧攻堅的實踐與思考
作者: 陳明江 曾 榮 趙傳友  發布時間:2020/1/17 10:47:41  瀏覽量:
  【摘要】弘揚“工匠精神”建設高素質職工隊伍是工會組織的重要使命擔當。本文在介紹畢節市總工會開展相關工作情況后,提出了深化“千名工匠”培養選才的5條建議,有一定的借鑒作用。
  【關鍵字】“千名工匠” 畢節市 做法 建議
  弘揚“工匠精神”、建設高素質的職工隊伍是工會組織的重要使命擔當。畢節市總工會圍繞市委、市政府人才強市戰略和省總工會工作部署,立足主責主業,深入開展培育選樹“千名工匠”工程行動,大力組織和引導全市廣大職工積極投身“大眾創業、萬眾創新”,為助力按時打贏脫貧攻堅戰、建設貫徹新發展理念示范區作出了積極貢獻。
  一、畢節市開展培育選樹“千名工匠”行動的基本情況
  (一)加強領導,開展培育行動。市總工會成立了以市人大常委會副書記、副主任、市總工會主席王炳榮為組長,市總工會班子成員為副組長,各部室負責人為成員的領導小組,制定實施方案,以增強企業核心競爭力和職工創新創造能力為目標,開展“千名工匠”培育工程行動,自2017年開始,計劃用三年時間在全市培育選樹1000名“畢節工匠”。大力挖掘畢節試驗區“能工巧匠”,充分發揮技術技能人才在經濟社會建設中的始發引領作用,培養選樹一批具有傳承技能、發揚光大,精益求精、嚴謹細致,追求完美、創造極致,攻堅克難、創新超越的職業精神和優秀品格的“畢節工匠”,打造、培育一支知識型、技能型、創新型高技術高技能人才。
  (二)全力推進,挖掘能工巧匠。各級工會以構筑試驗區人才庫為目標,以推進高技術高技能人才創新工作室建設為載體,以技能競賽、技術比武為抓手,重點聚焦先進制造業、現代服務業、高新技術產業和戰略性新興產業、民族民間工藝等,積極挖掘培育選樹“畢節工匠”。積極引導和組織全市廣大職工多渠道多方位學技術、鉆業務、提技能,多下功夫勇創新、善作善為敢擔當。“畢節工匠”培育選樹打破年齡、性別、學歷、職級、職稱、技能等級、工作年限、榮譽基礎等條件限制,通過單位推薦、社團推薦、個人自薦、技能大賽選拔、創新成果遴選、傳統技藝傳承比選等多種方式,一大批“畢節工匠”從高鐵、交通、教育、煙草、電力、水務、制茶、雕刻、塑作、衛計、家政、釀酒、新能源汽車等行業中脫穎而出。對各縣(區)推薦的優秀工匠人才,納入市總工會“能工巧匠”人才庫;對符合條件的“畢節工匠”,優先推薦參與各級五一勞動獎章和勞動模范評選,并擇優推薦參評“貴州工匠”,乃至“大國工匠”。
  (三)強化宣傳,營造良好氛圍。結合深化開展“中國夢·勞動美”主題教育活動,積極與《畢節試驗區》雜志社合作開設《“畢節工匠”展風采》專欄,集中宣傳鄧小峰等20多名“畢節工匠”的先進事跡,講述報道這些“畢節工匠”十年磨一劍、數十年如一日的匠心情懷,提煉典型事跡中蘊涵的感召精神,不斷提高“畢節工匠”的知名度、美譽度和影響力,大力營造人人尊重勞動、個個爭當工匠的濃厚氛圍,大力倡導尊重知識、尊重人才、尊重創造的社會價值觀。
  到2018年底,畢節試驗區“千名工匠”培育工程已初顯成效,全市共培育選樹“能工巧匠”767名。為全市深化改革和高質量發展提供了有力技術支持和人才保障。
  二、推進培育選樹“千名工匠”行動的典型做法
  (一)多措并舉,推進建功立業。
   一是依托勞動技能競賽,練內功強素質。緊緊圍繞重點產業、重點工程項目建設,在高鐵、交通、教育、煙草、電力、水務、制茶、雕刻、家政、釀酒、新能源汽車等行業系統組織開展勞動和技能競賽,廣泛開展崗位大練兵、技能大比武活動,為職工切磋技藝、展示技能、培訓鍛煉、提升素質搭建有效平臺,促使優秀技能人才通過競賽得到錘煉和提升,推動廣大職工練好內功、增強底蘊,形成“比、學、趕、幫、超”的良好格局。2018年全市開展勞動和技能競賽企事業單位達3577個,覆蓋面達61%,參賽職工199753人,參與率達71%;其中非公企業2494個,參賽職工96636人。有力促進了工匠型人才培養。
  二是依托“師帶徒”活動,推動“傳幫帶”。在畢節卷煙廠、貴州金沙窖酒酒業有限公司等企業、行業通過不斷完善技能培訓、技能幫帶工作機制,引導廣大職工向“技術能手”“能工巧匠”學習,力求通過名師的技能傳授、經驗傳遞和精神感召,推動廣大職工打磨技術、錘煉心智、增長才干。比如,金沙窖酒酒業有限公司總工程師、國家一級品酒師、國家一級勾兌師李衛東,在幾十年的工作生涯中對技術研究孜孜不倦,主持的項目《金沙回沙酒醬香雙輪底調味酒的研究及應用》榮獲中國酒業協會頒發的“中國科學技術進步三等獎”,他積極幫助企業職工提升技能、提高技術,促進企業技術能手不斷層、不斷線,切實發揮了“傳幫帶”作用。
  三是依托勞模(工匠)創新工作室建設,激發創新動力。充分發揮勞模(工匠)創新工作室技能人才集聚優勢,激發全市廣大職工學習動力,不斷加強技術協作、技術培訓、技術攻關、技術創新,充分發揮“1+ N”的育人效應,培養更多學習型、知識型、技能型、創新型、專家型職工,促使創新工作室成為傳承、弘揚工匠精神的重要平臺,成為企業高技能人才的孵化器。目前,全市已
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